テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進


1: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:36:38.52 ID:4aCgADa59
テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181

引用元: ・テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]

89: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:59:51.84 ID:6fnmHFWa0
>>81
自分も太ったから最近は昔買ったエアロバイク漕ぎまくってる。なので痩せつつある。
何も器具がなければウォーキングでもいいぞ。

96: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:01:20.27 ID:tdUK+wkK0
>>89
二日に一度くらい買い物で歩いたりチャリったりしてるんだけどね(´・ω・`)
たまーの出張やら出社で同僚と会うとお互い指差して笑ってる

82: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:58:03.31 ID:8keJUCUX0
日本の家は狭いからずっといたら邪魔だろ

83: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:59:05.97 ID:9Arbnu/j0
在宅がストレスとか病気やろ

193: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:19:03.69 ID:XW9wB83v0
>>83
ぼっちが耐えられない人がいるんよ

84: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:59:17.67 ID:hBe3MiLL0
テレワークは従業員天国だからな
そら会社はオフィス回帰させたいだろ
それに抵抗した従業員が
交通費が無駄ですよ!オフィス賃料が無駄ですよ!
経費節減ですよ!!
...と嘘の理由で大騒ぎする姿が今から見えるよ

86: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:59:40.79 ID:cyi1DoIP0
自宅警備が快適すぎて2ヶ月に1度の美容室しかウチの敷地から出てない

87: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:59:43.74 ID:HzHKkeMY0
高齢者と同居なんでテレワークで感染リスク回避

医療逼迫させないために社会貢献してる認識

90: 令和瓦版 2022/08/06(土) 10:59:56.73 ID:4W/rdBh00
第6波が収束した時期に出社回帰したけど、
第7波が酷すぎでテレワークに戻した会社もあるらしいね

95: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:01:09.52 ID:sDwTn2b70
>>90
うちの会社も7波で初めての実被害でたよ。

92: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:00:16.36 ID:0+mEzJy80
出たい奴は出ればいいしテレワークしたい奴はすればいいだろ
なんでどっちか極端な感じで押し付けたがるんだろうか
会議くらいどこいたってできる

93: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:00:29.25 ID:mZl1ahaC0
Uターン就農とかと同じ胡散臭さが漂う

94: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:01:08.15 ID:X2HpDKhP0
メーカー勤務だけど
実機使って調査やテストする時だけ出社だわ
1年間のプロジェクトだとしたら
3、4ヶ月ぐらいしか出社してない。

97: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:01:37.15 ID:NZSDwsnK0
睡眠時間が7~8時間しっかり確保されて、
1日30分~1時間の運動とプライベートもとれるので
以前よりも健康になったのは確か。
ただ人とリアルにふれ合わないので、新人はかわいそうな気もする。

初期症状なら経口薬でOKになるといいのにね。

113: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:04:27.85 ID:sDwTn2b70
>>97
うむ。以前より新人の成績が下がっている感じはする。

122: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:06:15.65 ID:zd2apGEX0
>>113
そりゃそうでしょ
まともに研修受けられないんだから

98: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:02:01.87 ID:k/4saMS/0
二極化はそりゃそうなるだろうなって感じだけど文句いう人はなくならないんだろうなあ

100: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:02:49.79 ID:BqcZ288a0
家だと集中できないって出社してる人もいる
自分は家の方が落ち着いて仕事できて生産性上がる
在宅で問題ない仕事なら選択できるのが良いね

101: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:02:53.16 ID:+hO/BtR30
在宅でも

膨大な量だときついよな

奥さんに仕事手伝ってもらうとかも
ありそうだし
深夜まで仕事つづくとかも。

133: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:08:33.88 ID:vqPZ1sUE0
>>101
現実的な勤務時間やリソースと釣り合わない仕事量やノルマを負わせて鬱に追い込んだり失敗の責任取らせたりして退職に追い込むリストラ手法は前からあったな
そういう陰険な策略なのか単に仕事の割り振りが適切にできてないだけなのか

102: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:02:56.07 ID:tdUK+wkK0
うちの新卒採用もフルリモートだから新卒で1度も出社してないのいるわ(´・ω・`)
懇親会もリモートだったみたいだし

103: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:02:59.52 ID:nu2fJzNl0
バカだからやるかやらないかしか決められない。
両方使うという発想ができないのか。

104: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:03:02.27 ID:I5NQYh190
リモートワークねえ笑

107: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:03:32.16 ID:YLsIiir70
気分によって変えさせて欲しい
どっちも良いところも悪いところも有る

108: 令和瓦版 2022/08/06(土) 11:03:33.68 ID:eQNkM5Rl0
対面じゃないとスピード感ないって、業種とやり方によるだろ
試しながら合う方法採ればいい
こうであるべきって意識強すぎ、試しもしない企業多過ぎ

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